Консультант

В последнее время очень много внимания в специализиро­ванной прессе посвящено новому закону, подписанному 8 декабря 2010 года Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым, – Федеральному закону № 343-ФЗ «О вне­сении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспо­собности и в связи с материнством». Закон внес существен­ные изменения в принципы и порядок оплаты больничного листа по болезни и по беременности и родам. Ирина Павлова, руководитель отдела кадрового аудита ООО «МАЭЛ ФИНАНС»

Вопрос злободневный как для работников, так и для работодателей. При этом вспоминается декабрьское пикетирование молодых мам, которые были обеспокоены вопросом о размере «родовых» выплат. Надо отдать должное президенту и правительству – отреагировали оперативно, вопрос находится на доработке.
Поправки рассматривались 14 января 2011 года. Помощник Президента А. Дворкович сказал, что закон будет полностью принят Госдумой в конце января, в начале февраля должен быть одобрен Советом Федераций, а до 10 февраля подписан президентом.
Однако 2011 год «шагает по стране»: календарь нам показывает апрель, а в организациях рассчитывать оплату больничных нужно по новым правилам – новый закон вступил в силу с 1 января 2011 года.
Поэтому предлагаем системно рассмотреть новые правила.
В целом изменения, которые нашли отражение в законе, можно разделить на два блока:
■ общие вопросы, касающиеся принципов выплаты пособия;
■ новый порядок расчета среднего заработка для оплаты больничного листа.
Рассмотрим каждый блок
Общие вопросы: принципы выплаты пособия
Источники выплаты пособия
Увеличен с двух до трех дней период выплаты за счет средств страхователя (до 01.01.2011 работодатель оплачивал 2 дня, теперь – 3). Начиная с 4-го дня выплаты за счет ФСС РФ.
Место выплаты пособия
Выплата пособия осуществляется либо по всем местам работы, либо только по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей (до 01.01.2011 выплата осуществлялась по всем местам работы), а пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).
Обращаем внимание, что до 2011 года пособие в связи с материнством уволенным работникам не выплачивалось.
…до 2011 года пособие в связи с материнством уволенным работникам не выплачивалось….
Принимаемые в расчет начисления
Исчисление пособий осуществляется с учетом двух календарных лет (24 месяца), предшествующих году наступления страхового случая (до 01.01.2011 учитывались 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая). Принципиально новый подход.
При этом появился новый документ.
С 1 января 2011 года работодатель при увольнении работника или по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, обязан выдать справку о сумме заработка за два календарных года, которые должны предшествовать году прекращения работы или году обращения за справкой, и справку за текущий календарный год, за который были начислены страховые взносы.
Форма и порядок выдачи указанной справки будут утверждены Минздравсоцразвития России.
Застрахованное лицо иногда не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этого страхователя (этих страхователей) либо по иным причинам.
…выплата пособия осуществляется либо по всем местам работы, либо по одному месту работы по выбору застрахованного
лица…
Страхователь, назначающий и выплачивающий посо-
бие, либо территориальный орган страховщика, назнача-
ющий и выплачивающий пособие по заявлению застра-
хованного лица, направляет запрос в территориальный
орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведе-
ний о заработной плате и иных выплатах и вознагражде-
ниях застрахованного лица у соответствующего стра-
хователя (соответствующих страхователей) на основании
сведений индивидуального (персонифицированного)
учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Расчет среднего заработка
Средний дневной заработок определяется путем деления
общего заработка за два года на 730 (до 01.01.2011
средний дневной заработок определялся путем
деления общего заработка за расчетный период
на число календарных дней, за которые начислен
заработок).
Число 730 – это фиксированное число дней
двух календарных лет (365 х 2), предшествую-
щих году наступления страхового случая.
Расчет из МРОТ
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Средний дневной заработок определяется как МРОТ 24/730.
Оплата по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.
В таком случае пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Новый порядок расчета оплаты больничного листа
Так происходит новый порядок расчета оплаты больничного листа:
Какой заработок учесть?
Учитывается заработок за два календарных года, пред¬шествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя.
Что включать в заработок?
В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы.
Обращаем внимание, что учитывать необходимо все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы, в том числе и отпускные.
При этом сравниваем полученные суммы за каждый календарный год с 415 000 рублей.
И берем суммы, не превышающие этот порог, по каждому году (415 000 рублей – это предельная величина взносов в ФСС в 2009-2010 гг.).
Определить средний заработок
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730.
Из среднего дневного заработка определяем размер дневного заработка в зависимости от стажа (процентное соотношение в 2011 году не изменилось).
Определить сумму пособия
Определяем сумму пособия в зависимости от дней нетрудоспособности.
Сравнить сумму пособия
Сравниваем с суммой пособия, рассчитанной исходя из МРОТ, и берем максимальную.
В данной статье мы не рассматриваем расчет пособия по беременности и родам, так как этот вопрос находится на доработке.

Нет похожих статей.