Консультант

В начале июня эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» провели опрос среди специалистов среднего звена московских фирм. Исследование показало, что у 40% респондентов снижена лояльность по отношению к родной компании. Большинство сотрудников выражают недовольство условиями труда, но не планируют увольняться. Одновременно сами работодатели грезят о лояльных и стабильных служащих. Почему же они не могут договориться?

Это хрупкое слово «лояльность»

Ее легко снизить, но потом тяжело поднять. «Лояльность – это ощущение себя частицей единой целостной системы, – считает 27-летний менеджер по продажам Максим Одинцов. – Лояльные сотрудники дорожат своим рабочим местом, поэтому готовы мириться с временными трудностями компании, стремятся как можно лучше выполнять свою работу, творчески подходить к решению проблем, берут на себя ответственность, прилагают все усилия для достижения максимальных результатов. Они готовы вести командную игру, так как понимают, что благополучие компании – их благополучие». Читать далее →

Марат Яфизов, директор департамента прямого поиска, холдинг «Империя кадров»

Детектор лжи – головная боль и стресс для одних, безопасность для других.

Каждый руководитель стремится сохранить секреты, приумножить богатство своей компании. А, как известно, персонал – основной инструмент развития бизнеса.

При этом любой сотрудник может быть непредсказуем: один проработал 3 месяца, другой – 3 года, а в один прекрасный день кто-то из них может нанести вред компании (например, удалить целенаправленно важные данные), чья служба персонала вовремя не выявила скрытые риски, например, при приеме на работу данного сотрудника или ИТ-отдел не задумался об обеспечении защиты данных. Читать далее →

Анастасия Котельникова, старший юрист юридического центра «Глосса»

В ситуации судебного спора с работником, считающим себя неправомерно уволенным, может оказаться любая компания. А размеры претензий получаются нешуточные – например, компенсация за 101 месяц вынужденного прогула.

Исходя из данных судебной практики, большая часть споров, рассматриваемых в судах общей юрисдикции Московского региона, касается вопросов восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Читать далее →

Нина Осовицкая, консультант премии HR-бренд, эксперт по HR-брендингу

Если вам удастся построить эффективный hr-бренд, вы сможете много выиграть на репутации. Талантливые молодые сотрудники, работающие ради перспективы, а не ради денег. Новые партнеры, доверяющие вам и желающие заключить с вами выгодные сделки. И это еще не все. Создав hr-бренд, ваша компания достигнет многого. Но как это сделать?

Независимо от отрасли или сферы деятельности, успех компании связан с правильно построенной работой руководителей с персоналом. Это понимают практически все современные топ-менеджеры. Читать далее →

Марина Тарнопольская, управляющий партнёр компании «Агентство Контакт»

Сегодня в каждой отрасли есть ряд узкопрофильных специалистов, имеющих свою специфику работы. Функциональные обязанности этих редких и высокооплачиваемых сотрудников зависят как от самой индустрии, так и от размера компании, ее потребностей и планов на дальнейшее развитие. Могут ли малые и средние предприятия позволить себе такую роскошь? Или выгоднее самим вырастить узкопрофильных специалистов? Попробуем разобраться. Читать далее →

Игорь Саморуков, финансовый директор компании «Телеконт»

Опоздания снижают производительность труда компании и негативно влияют на дисциплину в коллективе. С ними нужно бороться решительными, порой даже жесткими мерами. Только тогда сотрудники будут приходить вовремя. Читать далее →

Анастасия Евдокимова, юрист по возврату задолженностей юридического агентства «Правовое содействие»

Ирина Володина, директор по развитию бизнеса научно-производственной компании «Поток Интер»

Ольга Сидорова, специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ»

Петр Белый, председатель совета директоров фармацевтической компании «Эн Си Фарм»

Каждой компании иногда приходится идти на уступки партнерам. Например, предоставлять отсрочку, продавать в рассрочку и пр. Это чревато неплатежами. Можно ли их предупредить и как быть, если это уже произошло? Читать далее →

В субботу, 1 октября 2011 года, премьер-министр РФ Владимир Путин провел рабочую встречу с губернатором Белгородской области Евгением Савченко, на которой обсудили социально-экономическую ситуацию в регионе, сообщает пресс-служба премьера. Губернатор доложил Председателю Правительства, что в этом году в области ожидается рост промышленности на 6-7%, а в сельском хозяйстве — около 20%. Читать далее →

К концу 2014 года средняя заработная плата в России должна увеличиться в полтора раза и достигнуть 30-32 тыс. руб. Об этом заявил на ХII съезде партии «Единая Россия» премьер-министр РФ Владимир Путин, сообщает пресс-служба премьера. «Я убежден, каждый работающий человек в России должен получать достойную заработную плату. Рост экономики, повышение производительности труда должны вести к адекватному повышению достатка людей», – сказал глава Правительства. Читать далее →

ОАО возмещает своим работникам затраты по уплате процентов за ипотеку. Как это отразится на исчислении НДФЛ и налога на прибыль? Министерство финансов РФ дало пояснения по этому вопросу в письме от 16 сентября 2011 года № 03-03-06/1/555. С 1 января 2009 года работодатели имеют право при расчете налога на прибыль относить к расходам на оплату труда суммы возмещения сотрудникам затрат по уплате процентов по ипотечным кредитам. Читать далее →